今年我定位自己是担任建筑人才的职场教练，开了一系列课程，课后有一位约莫二十来岁的男性来找我，提到一个困扰，同事每天加班到九点﹑十点，只有他坚持准时下班，仍然比其他同事更能如期完成工作，可是压力大到不行，也隐隐感到同事的侧目与孤立，后来受不了，选择离职。
老板跟他说：
｢离职也好！你对工作太不投入了！｣
这位男性问我，准时下班，难道错了吗？
当然不是他的错，而是老板在管理思维上的错，以为工作时间越长，越是认真努力，越是对公司效忠。这是用投入的时间评量员工，而不是用最后成果，上行下效形成加班文化，同事内心再不满，也不敢不加班，因此对于准时下班的人就会嫉妒与排挤，结果便会逼走高效率者，留下低效率者。
工作与生活，坚持100%切割
公司有一位主管很会带人，他的同事每天不只准时下班，做事也充满成就感，到了下午六点，这位主管会带头第一个下班，还会沿途叮咛属下快下班。
这个好名声传出去之后，不时有人来打听他的部门是否有职位空缺，纷纷自我推荐来做他的属下，最近有两位同业想卡位，其中一位还动用到这位主管的人脉，请到三位重要关系人来说情
这位主管和他们聊过后，意外的发现他们想要离职，原因竟然是同一个！
「上班可以累死我，但是一定要让我准时下班！」
「周休二日是我的个人时间，我要过自己的生活，不想再偶尔接到电话或微信，一通都不行！」
这两位想要跳槽他去的年轻人，都是公司看重的明日之星，一位是进公司三年，三年都加薪，累计幅度已是起薪的50%；另一位聪明能干，凡是主管休假，他就是代班人，老板已经在考量让他到另一个部门升迁为主管。可是，在面对工作与生活无法平衡时，他们却选择宁可放弃眼前伸手就拿得到的加薪与升迁。
至于他们的工作与生活有多失衡？在老一辈看来，根本是一块小蛋糕，比如：每天加班一小时、周末回两个微信、打三个电话…这样就引起他们强烈反弹，对前辈来说，也是匪夷所思，很想问一句：「啊有这么严重吗？」
无论如何，这两个案例说明了一个现象：年轻人不想加班，工作不可以占用私人时间，工作与生活完全切割开来，追求工作与生活的平衡。所以，愈来愈多求职者在面试时，会直率的提出以下两个问题，觉得理所当然要问个清楚，否则傻呼呼的上了贼船都不知道。
「可以准时下班吗？」 「周末要来加班吗？」
倚老卖老，骂来骂去都是老一套
4﹑50年次的企业主管一听到时，心里除了不屑外，还会忙着贴标签，认为这些年轻人没有企图心、对未来缺乏大志向、对工作不抱责任感、对公司不具忠诚度、叭啦叭啦…才会对上班时间如此斤斤计较。
直到今天，面试时，他们还在问求职者：「你可以加班吗？」
殊不知，这个问题已经悄悄帮公司吓走聪明优秀的年轻人，这些主管还浑然未觉。
我也年轻过，当时在媒体工作，前辈和主管看我们一样不爽，老是嫌我们做不到为新闻工作牺牲奉献的地步。为了证明他们的敬业，一位男主管最爱举一个例子，说他太太生第一胎时，他在报社里做大头条，新闻一追就是一星期，忙到人仰马翻，直到第八天才回家看女儿。
那时候，我心里的想是，这是什么烂先生啊！太太只有你一个先生可以帮忙，而报社里有几百名记者，就没有人可以替代你，只有你最行？骗人！
等到我们坐上主管位子，换个位子自然也换了脑子，拿前辈说我们的那一套来对着年轻人说教。事实上，还真有的说！
在我当主编的年代里，根本没有「台风假」这回事，不要说记者，连美编都上班。一位女性美编在上班的路上，大水越淹越高，淹到小腿肚时，她还能咬牙强忍下来；淹到内裤时，整个人濒临崩溃，还是涉水一步一步走到报社。回到家之后，用三瓶沙威隆刷洗全身。
薪水低就算了，起码要准时下班
这样的情境，年轻人很难体会。前辈与主管都要认清一个事实，我们早已经把棒子交给这些主人翁，这是他们当家作主的年代，而年轻人是这样看待加班这件事，我们必须正视他们的感受：
「不能准时下班，感觉真的糟透了。」
「有需要，我们就会加班；没有需要，就不要认为加班才是认真工作。」
「我会努力工作，追求效率，但是如果做不完，那是因为工作量太多，请加人！」
有一位中年建筑人才网在筑招网写了一篇文章：《别傻了，工作与生活根本无法平衡，人生唯有取舍二字而已》，网络疯传，表示认同者不少。即使如此，时代的浪潮任谁都挡不了，企业必须要改变管理模式，让年轻世代可以兼顾工作与生活，让他们的生命样貌丰富与精彩，而不是只有工作而已。
