简历写自我介绍虽然说是最基本的问题，但通常也是难倒许多职场新人的问题，因为，自我介绍的重点到底要放在哪里才是面试主管所想

2023-03-21

身为一个HR人员，每天看过的简历表难以计数，发现"优秀的简历表各有不同，但是一个糟糕的简历表却有一样的错误"，有些网站指

2023-03-21

就算你有相当多的优点以及缺点，但是在简历上，关于个人优缺点的说明，尽量是跟你现在所应聘的这份工作有关联性的方面去作延伸，

2023-03-21

即使参考了许多简历范本，为什么简历看起来还是觉得很弱?好像怎么写就是写不出专业感，但也不晓得差在哪里....除了版面设计

2023-03-21

虽然HR不录取求职者的原因多种多样，但通过分析众多的求职失败案列，我们可以总结出大致以下几种原因：不录取的原因之一：已录

2023-03-21

小编身边有朋友经过几年积极增进知识学识，有机会到大公司面试，但因为事先对公司不够了解而在笔试环节中遗憾败北，小编在这篇文

2023-03-21

PO&PJFit首先要知道当人资看到您的简历时，其实整个甄选流程就已经开始，人资与用人单位会由简历看您的Person‐j

2023-03-21

以下几种原因是针对目前年轻一代求职者，最常听到并且会被扣分的离职原因，如果您的离职原因也榜上有名，记得下次请换换说法，如

2023-03-21

在收到面试邀约到参加面试这段时间，长则一周短则一两天，要如何有效利用呢?该做好哪些准备工作呢?小编建议至少应该做好以下准

2023-03-21

虽然在面试结束之前，我们已经回答了HR提出的所有疑问，过程中也进行许多讨论，但千万别忽视最后一个问题的重要性。因为许多面

2023-03-21

我们不需要被所谓的"第一印象很重要"绑架，因为在面试的最后，我们其实还有二次机会能够让我们扭转"第一印象"并做出更强大且

2023-03-21

有些不可忽略的细节，可是人资决定求职者的简历是否被保留的关键。以下是个人认为在投递简历前尚应注意的事项，谨供求职者参考：

2023-03-21

如果在面试的过程中，好的「自我介绍」虽然不是公司录取的必然条件，但着实有加分的效果，所以只要你能把握住以下几个重点设计属

2023-03-21

一、选择当你在投递简历时，首先要考虑的是自己想要做什么样的工作，针对自己的所学、专长、兴趣去做一个衡量，而不是盲目的投递

2023-03-21

所谓的工作内容与工作成果的区别，小编在这儿举个人力资源的例子让大家比较清楚。"透过不同渠道招聘人员，确保公司拥有足够及具

2023-03-21

有些外部因素不是我们能够控制的，例如工作能力适配度不合、所需学历要求不够、被传统的招聘系统筛选掉、招聘人员没有认真的审视

2023-03-21

大部分人都是在要换工作时才开始面试，但小编给大家的建议是应该定期面试。为什么?这是很多人心中的第一个疑惑。当一个商品呈现

2023-03-21

若在职却想换工作，你需要注意以下问题。考虑当前的工作：上级领导是否喜欢我?这不是一个适合任意去揣摩的事情，若征询其他同事

2023-03-21

 一位资深人力资源经理曾指出，求职者在推荐栏目上洋洋洒洒的写上推荐人的姓名、联系方式，但面试官工作时间有限，多半是不会打

2023-03-21

国外有一句俗谚"Practicemakesperfect"，练习面试的细节不是为了追求完美，而是在最短的时间内保持不犯错

2023-03-21