报考园林绿化工程师的考生需要满足学历、工作经验等多方面的条件，园林绿化工程师证书分为三个等级，报考不同级别证书所需满足条

2023-03-11

 当员工的把心理建设做好外，当然还是要拿出更具体的作为来「解决问题」，所以当你的主管又来五雷轰顶时，请务必学会「3段式灭

2023-03-11

 你是否觉得职场宫斗险恶，一不小心就挨刀？想要平安领薪水，罩子必须得放亮。除了花心力伺候老板主子，公司里有种人千万不能得

2023-03-11

1852年的6月25日出生在西班牙的Reus。在家中排行最小的他，中学毕业之后就立志要走建筑这条路，而他这一生也从这时候

2023-03-11

 我曾经收过下属的离职理由是「要去尼泊尔灵修」，结果下个月辗转得知他去了竞业上班；更常听到把「照顾生病家人」当成辞职原因

2023-03-11

 简单10句话就可以当成判断依据，由小窥大，非常准呢！接下来请你进行这个「职场悲惨度」测验，当你老板符合「坏老板特质」时

2023-03-11

 工作型态并非只有「在办公室工作」和「居家工作」两种，还有结合这两者的「混合工作」，也是更加弹性的作法，意即：一部份人在

2023-03-11

 好老板让你上天堂，坏老板让你生不如死啊，走跳江湖多年，我觉得「不会带心」的老板，真的会让员工每天上班森七七，筑招网归纳

2023-03-11

 在职场互动中，存在着正面（相互合作）、或负面（相互对立）的关系。想要在工作中显得八面玲珑，就要懂得如何管理与他人的关系

2023-03-11

 相信每个人都会在工作时遇到「难相处」的人，对方要不是总与你唱反调，就是跟你价值观不合，要不就是行为模式令人难以忍受；无

2023-03-11

 研究指出，只有10％的组织能够成功地让自身的策略与组织设计协调一致。失败率这么高的主要原因，就是领导人天真地认为，只要

2023-03-11

 「念大学」已不再成为年轻人进入社会的竞争优势。准备开启职业生涯的社会新人们，请记住：纪律、热情、健康，缺一不可。先前多

2023-03-11

 刚接下一个新的项目、刚加入一个团队，此时我们可能会遇到平日毫无往来，并不太熟的同事。除了对方的姓名与职称，我们对他一无

2023-03-11

 很多主管都会把信任的爱将，或高绩效的明星员工，尽可能留在身边，不会考虑将他调到其他部门或分公司。这种乍看是在「留才」的

2023-03-11

 你不擅长写报告、写电子邮件？说的话好像也没人要听？如果你的文章有问题、说话别人都听不太进去，那很可能只是你使用的词汇有

2023-03-11

 几年前，我们进行了一项研究，要求参与者协助我们为旅游服务网站VisitSwitzerland.ch设计一场广告活动（这

2023-03-11

 加薪和分红（或奖金）是人才管理的重中之重，可惜只有极少数老板和主管，能用心又有效地做好这件事。很多主管只是为分配而分配

2023-03-11

 八卦满天飞、小团体林立、为了升职明争暗斗、爱拍马屁的同事、抢功劳的上司……这些恼人的办公室政治，是让人厌恶工作的理由之

2023-03-11

什么是辞职的好方式？筑招网小编建议一些做法：保持弹性、要让上司第一个知道、资讯透明化、别制造是非、善用离职前的时间、表达

2023-03-11

 了解个人与风险之间相互影响的关系，并厘清自己做出某些风险选择的原因，将使你以更清醒的方式做出风险决策，同时运用风险同理

2023-03-11