内容目录   新人刚报到时，对环境的人事物整个都是陌生的，可以从公司迎接新人的方式，进而了解这公司重不重视员工。分享三个

2023-03-11

 职场上的关系，得要长期花上一些心思经营的互动，小心翼翼、相敬如宾已是必然。只是，有些人即使花了时间及力气，终究被嫌弃到

2023-03-11

 许多人明明专业很强，却在职涯发展的路上受限，往往是因为忽略了一些老板们看重的小细节！多数高阶主管和企业主都是细节控，习

2023-03-11

 当我们和下属在讨论工作时，往往我们的最后一句话会决定「猴子」（责任或下一步）跳到谁的身上。「我考虑下再跟你说，」看起来

2023-03-11

 问题人人会问，但未必切中核心。如何问出好问题？又该问哪些问题，才能得到想要的答案呢？读完这篇文章，你可以学到什么：问对

2023-03-11

 面对难搞的员工时，你要做的不是做出对错的判决，而是解决问题，也就是找出原因，做出适当的调整。对于主管来说，光是忙着日常

2023-03-11

 多世代的职场是大势所趋，当中的每一份子都需要改变，从主管开始，最能引发骨牌效应。主管们，你意识到并展开了吗？读完这篇文

2023-03-11

 我在顾问公司当中阶主管时，有一个很重要的职责是要分派新进专案，以及在某个人离职后，把专案转派给合适的人选。这个任务既敏

2023-03-11

 关于房屋建筑工程质量鉴定机构资质和鉴定人员的资格，长期以来国家并无统一和明确的标准。对工程质量鉴定机构的行业准入，因鉴

2023-03-11

读完这篇文章，你可以学到什么：1、如何提高自己在组织里能见度？适度的「包装自己」是沟通的必要方式之一。2、与新主管相处时

2023-03-11

 最近建筑人才网网站论坛讨论一个话题讨论得挺热闹的，那就是有一位在国企上班的同学因为觉得在国企学不到东西想跳槽到同行业的

2023-03-11

 筑招网小编在拜访许多不同工作团队的过程中，请团队成员写下让他们「觉得令人困扰的主管类型」，筑招网小编汇整出13种类型。

2023-03-11

 「双黄线」的组织文化特色在于升官不看能力，只看年资顺序，禁止超车。只要前面的人没走，后面的人绝对无法升迁。好人才不是被

2023-03-11

  说起香港建筑，最标志性的往往是高耸入云的摩天大楼，但艺术或文化相关的则少得可怜。近年新建的M+或戏曲中心，不是由外国

2023-03-11

 听话不要听一半，用心听、虚心听，是每个主管都要有的自我提醒。最近有个场景令我印象深刻。我请了一位外部的法务主管过来，协

2023-03-11

 水利工程质量检测员是建筑行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，持有岩土工程类等水利质量检测员证书，了解检测

2023-03-11

 公司求才若渴，希望能延揽市场上最一流的人才进来，这样就可以马上搞定所有事吗？其实在实务上比较常发生的状况，是「把很厉害

2023-03-11

消防设施操作员是各企业常见招聘岗位从业者，需要具备消防设施操作证，了解消防安全专业知识，具备良好的沟通协调能力，具备良好

2023-03-11

 初入职场的新人或是工作需要接触客户，在别人还不认识你，难免会从你的服装外表仪态，推测你的工作能力，千万别以为穿什么都无

2023-03-11

 我们的工作方式正在发生变化，这还不是职场唯一的改变。你在同事中的声誉也可能发生改变，而且变化速度比你想像的要快。说几句

2023-03-11